Деловая Россия: московское региональное отделение
Деловая Россия: московское региональное отделение
123610, Москва, Краснопресненская наб. д.12, подъезд 9, 28 этаж

vk tg

Конец эпохи охранников. Какие профессии скоро вымрут?

Конец эпохи охранников. Какие профессии скоро вымрут?

Конец эпохи охранников. Какие профессии скоро вымрут?
https://deloros-msk.ru/publikatsii/konets-epokhi-okhrannikov-kakie-professii-skoro-vymrut/ Конец эпохи охранников. Какие профессии скоро вымрут?
Цифровизация экономики приводит к автоматизации многих бизнес-процессов и в будущем может значительно трансформировать рынок труда — потребность в ряде профессий исчезнет.
Прогресс не стоит на месте. На смену старым технологиям и специалистам приходят новые. Большинство привычных нам профессий видоизменяются, некоторые из них со временем будут вытеснены роботизированными системами. По прогнозу консалтинговой компании McKinsey, к 2055 году около половины видов деятельности человека могут быть автоматизированы. 

Из-за развития роботизации, по оценкам Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ), в ближайшие десять лет в России могут исчезнуть до 6 миллионов рабочих мест. 

АиФ.Ru пообщался с экспертами и выяснил, какие профессии могут скоро исчезнуть.

Хоть современные технологии еще неидеальны, они уже способны нанести существенный урон профессиям, предполагающим физическую и/или рутинную работу и не требующим высокой квалификации, признают эксперты. С 2010 по 2017 гг. доля неквалифицированных рабочих в структуре занятости России упала почти на 2,5%, свидетельствуют данные Росстата. 

«В "зону риска" входят такие направления, как службы поддержки, обслуживающий персонал, охранники, офис-менеджеры, грузчики… Все эти специальности можно «переложить» на алгоритм, а значит, легко роботизировать», — говорит глава представительства IT-компании NetApp в России и СНГ Татьяна Бочарникова.

По словам основателя GlobalRusTrade, члена генерального совета «Деловой России» и члена московского отделения Анны Нестеровой, административные работники, секретари, специалисты, операционисты – это те специальности, функционал которых уже сейчас частично реализуется мобильными и компьютерными системами. 

«Одна из самых востребованных сегодня профессия ИТ-разработчика также меняется под влиянием развития цифровых технологий. Если недавно создание веб-сайта невозможно было представить без IT-специалиста, то сегодня онлайн-конструкторы позволяют сделать это любому человеку с номинальными навыками работы с компьютером. В то время как сами разработчики уже занимаются созданием подобных конструкторов. В будущем еще больше задач, которые выполняют IT-специалисты сегодня, станут доступны для большинства населения, владеющего элементарными цифровыми навыками», — объясняет эксперт. 

Она не исключает, что в будущем может серьезно трансформироваться и такая молодая профессия, как маркетолог. Со временем потребность компаний, желающих продвигать свой товар на внутреннем и внешнем рынках, в маркетинговых отделах (для проведения исследований, разработки и реализации маркетинговой стратегии) будет сходить на нет. На смену им придут социальные сети, электронные торговые площадки, которые предлагают готовые решения по продвижению бренда.

«Еще недавно в каждой компании, ведущей торговлю на зарубежных рынках, был отдел по внешнеэкономической деятельности. Сегодня в связи с повсеместным распространением ресурсов электронной торговли оптимизацию экспортных и импортных процессов можно доверить одному специалисту по работе с маркетплейсами», — рассуждает Нестерова. 

Бизнес-партнер по работе с персоналом энергетической компании Schneider Electric Елена Жданова делится своим опытом: «Все больше программных продуктов предлагается сегодня для решения задач проектирования, и в будущем они будут все более интеллектуальными, поэтому профессия проектировщика стремительно теряет свою значимость. Кроме того, машины и роботы в перспективе нескольких лет смогут истребить такие профессии, как переводчик, бухгалтер, турагент, оператор колл-центра, специалист по кадровому делопроизводству». 

Одна из немногих групп работников, которая показывает стабильный рост даже в периоды экономических кризисов, — это специалисты высшего уровня квалификации, отмечает Анна Нестерова. 

С 2010 по 2017 гг. доля этой группы в структуре занятого населения в среднем возрастала на 0,5% в год, свидетельствуют данные Росстата. «Высококвалифицированные специалисты меньше других работников подвержены риску вытеснения с рынка труда вследствие цифровизации. Залогом сохранения конкурентоспособности вне зависимости от специальности может стать постоянное повышение квалификации, обучение на протяжении всей жизни, а также развитие креативного мышления», — подчеркивает эксперт.

По наблюдениям экспертов, на смену умирающим профессиям приходят новые, и в не меньшем количестве. Главное — трезво смотреть реальности в глаза и понимать, что цифровое будущее наступило. «И смотреть надо именно в эту сторону, пытаясь использовать свои сильные стороны для развития и освоения чего-то нового, ведь гибкость ума, творчество и креативность машинный интеллект заменить не сможет, по крайней мере в перспективе ближайших лет. <…> Самое главное — это правильно найти свое предназначение, активно пользоваться различными центрами по оценке и переподготовке, которые помогут провести анализ профориентации и предложить обучение в той или иной области, подходящей и вызывающей интерес у конкретного человека», — подсказывает Елена Жданова. 

С ней соглашается Анна Нестерова. По ее словам, тем же секретарям и офисным служащим особенно важно развивать цифровые навыки — как базовую цифровую грамотность, так и специализированные навыки по программированию, машинному обучению и анализу больших данных. «Особое значение приобретают надпрофессиональные навыки (soft skills) — творческое мышление, эмоциональный интеллект, умение находить нестандартные подходы и мыслить критически», — указывает Нестерова.

В конце концов, по словам Ждановой, исчезновение профессий не происходит одним днем. Время на переподготовку, на получение новых знаний есть. «Да и не все организации сразу откажутся от, например, бухгалтеров, так как замена человеческого ресурса компьютерным требует инвестиций на начальном этапе», — успокаивает она. 

Поделиться статьей:
Поделиться в VK Поделиться в Tw

Вернуться к списку


B2B раздел